Elaboration d’un guide méthodologique d’identification des besoins de compétences de l’économie

Avis à manifestation d’intérêts N°02/BCPE-PEJEDEC 3/2026

Recrutement d’un consultant firme pour l’élaboration d’un guide méthodologique d’identification des besoins de compétences de l’économie

1. Contexte et justification

Le développement et l’utilisation des compétences constituent des enjeux politiques majeurs tant dans les pays développés que dans les pays en développement. En effet, l’inadéquation des compétences et des qualifications est révélatrice d’une mauvaise utilisation du capital humain dans les économies concernées. Lorsqu’elle persiste, elle peut entraîner des conséquences négatives et générer des coûts importants. Pour les personnes en emploi, qu’elles soient surqualifiées ou sous-qualifiées, les effets peuvent se traduire par une baisse des salaires, une diminution de la satisfaction au travail, une intensification de la recherche d’emploi, entre autres. Chez les employeurs, la perte de productivité et l’augmentation de l’absentéisme sont citées parmi les conséquences d’une inadéquation des compétences et des qualifications. Enfin, pour la société, ses conséquences sont le gaspillage des coûts de l’éducation, l’augmentation des allocations chômage et la perte de recettes fiscales. D’où la nécessité de disposer d’un mécanisme de veille stratégique en la matière.

En Côte d’Ivoire, bien que des études sur les besoins en compétences aient été réalisées, les secteurs de l’économie couverts restent limités et les méthodologies utilisées ne tiennent pas toujours compte des recommandations internationales sur les statistiques du travail. D’où cette initiative de l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF) d’élaborer un guide méthodologique pour l’identification des besoins en compétences de l’économie ivoirienne. Ce guide méthodologique permettra entre autres de :

• harmoniser les pratiques afin d’assurer la qualité, la comparabilité et la fiabilité des études menées ;
• offrir un cadre clair et opérationnel pour accompagner les acteurs dans la collecte et l’analyse des données sur les besoins en compétences ;
• faciliter la compréhension des dynamiques d’emploi, de compétences et de formation à l’échelle nationale et des territoires ;
• soutenir la prise de décision stratégique en fournissant des méthodes éprouvées et reproductibles ;
• renforcer la coopération entre institutions, partenaires socio-économiques et organismes de formation autour d’un langage et de processus communs.

Ainsi, l’ONEF avec l’appui financier de la Banque mondiale à travers le PEJEDEC 3, lance le recrutement d’un cabinet pour la réalisation d’un guide méthodologique pour une analyse rigoureuse des besoins en compétence de l’économie ivoirienne.

2. Objectifs et résultats

2.1 Objectifs

Objectif général : Élaborer un guide méthodologique opérationnel de référence pour l’identification des besoins en compétences, destiné à appuyer les acteurs publics et privés dans la conception et la mise en œuvre d’études d’analyse des besoins en compétences de l’économie ivoirienne, à différentes échelles territoriales et sectorielles.

2.2 Résultats

Les résultats attendus incluent notamment :

• un cadre conceptuel clair et harmonisé de l’analyse des besoins en compétences est disponible ;
• un protocole méthodologique complet et directement mobilisable pour conduire des études d’identification des besoins en compétences est formalisé ;
• un ensemble cohérent d’outils types de collecte et de supervision est mis à disposition des acteurs ;
• une cartographie structurée des sources de données et des variables clés est établie ;
• un cadre standard d’analyse, de tabulation et de restitution des résultats est proposé ;
• une approche budgétaire de référence, applicable à une région type, est définie.

3. Durée de la mission

La mission durera au maximum de quatre-vingt-dix (90) jours calendaires.

4. Méthode de sélection

Le Consultant firme sera sélectionné suivant la méthode de Sélection fondée sur les Qualifications du Consultant (SQC) conformément aux Règlements de passation des marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projet d’Investissement (FPI), sixième édition, février 2025.

5. Profil du consultant

Le consultant firme doit être une structure légalement constituée, disposant d’au moins trois (03) missions similaires (élaboration de guides méthodologiques/études comparables relatives aux besoins en compétences, marché du travail, emploi-formation, etc.).

L’équipe devra comprendre au minimum :

• Chef de mission / Expert principal (Bac+5 min. ; ≥5 ans d’expérience en études socio-économiques/marché du travail) ;
• Spécialiste en statistique et méthodes d’enquête (Bac+5 min. ; ≥5 ans d’expérience en conception/analyse d’enquêtes) ;
• Spécialiste en ingénierie de la formation/analyse des compétences (Bac+5 min. ; ≥5 ans d’expérience en analyse des systèmes de formation/compétences).

6. Constitution et dépôt des dossiers de manifestation d’intérêts

Les consultants doivent soumettre un dossier de manifestation d’intérêt en français, en trois exemplaires (un original et deux copies) comprenant :

• Lettre de manifestation d’intérêt ;
• Présentation de la structure et de ses références/expériences pour des missions similaires ;
• Attestations de bonne exécution des missions réalisées ;
• Pour chaque mission similaire : description, personnel impliqué, références du client (contacts et email), montant du contrat.

Les dossiers doivent être déposés au plus tard le vendredi 15 mai 2026 à 10h00, à l’adresse suivante : Secrétariat du BCP-Emploi, Abidjan – Cocody II Plateaux Vallon, derrière la Pharmacie Saint Gil, ou par email à appeldoffres@bcpemploi.ci avec copie à skartia@bcpemploi.ci.org ; ezean@bcpemploi.ci.org ; alytraore@bcpemploi.ci.org

L’ouverture des manifestations d’intérêt aura lieu le vendredi 15 mai 2026 à 11h00 dans la salle de réunion du BCP-Emploi.

Les candidats intéressés peuvent obtenir les TDR de la mission à l’adresse susvisée, les jours ouvrables de 9 heures à 12 heures et de 14 heures à 16 heures ou par mail aux adresses suivantes : appeldoffres@bcpemploi.ci.org avec copie skartia@bcpemploi.ci.org ; ezean@bcpemploi.ci.org ; alytraore@bcpemploi.ci.org

Le Coordonnateur du BCP-Emploi
Dr. Hermann TOUALY

Comment répondre à cet appel d’offres ?

Vérifiez que vous avez des missions similaires documentées.
Préparez un dossier clair avec références détaillées.
Mettez en avant l’expérience de votre équipe.
Ajoutez les preuves d’exécution (attestations).
Respectez strictement la date du 15 mai 2026 à 10h00.